A partir de décembre 2025, nous serons toutes et tous contraints ( à de rares exceptions près) à nous affilier au « contrat collectif de santé obligatoire » de la MGEN dans le cadre de Protection Santé Complémentaire (PSC).
Notre employeur vante ce dispositif en l’intégrant dans un « paquet salarial », à l’image de ce qui existe dans certaines entreprises. Ce contrat collectif est censé renforcer l’ attractivité des métiers de l’éducation, accroître le « pouvoir d’achat » en mettant en avant une participation de 50% de l’employeur à la cotisation.
La première question qui se pose est celle de la liberté de choix dont nous sommes désormais privés.
Cela est particulièrement insupportable pour celles et ceux qui avaient opté pour une autre mutuelle ou assurance que la MGEN en fonction de situations individuelles […]
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