Fin de carrière : le verrou 1129 doit sauter !

La suppression du butoir 1129 est une mesure indispensable pour :

• rétablir l’équité avec les autres corps d’encadrement
• garantir la prise en compte de l’ensemble des points indiciaires
• reconnaître les responsabilités liées aux catégories d’établissement
• redonner de la cohérence à la progression de carrière (attractivité)

Le butoir 1129 constitue aujourd’hui un verrou qui limite la reconnaissance des personnels de direction en fin de carrière.

Seul corps de la fonction publique à subir ce plafonnement, les personnels de direction ne demandent pas un avantage, mais la fin d’une injustice.

A cette situation s’ajoutent l’allongement de la durée de cotisation et le recul de l’âge de départ à la retraite.

Travailler plus sans gagner plus, c’est donc la double peine pour les personnels de direction.

Supprimer ce plafond, c’est réaffirmer un principe simple : toute progression indiciaire doit ouvrir des droits à la retraite.

Plus d’informations dans l’iD-Flash n°20

Promotion, Mobilité, Conseils

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    IDFO dénonce le traitement indigne et humiliant infligé à notre collègue et adhérente principale du collège Auguste Dédé à Rémire-Monjoly en Guyane.
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    Le parcours en Y s’achève dans les lycées professionnels avec un constat identique pour tous : celui d’un échec quasi complet
    d’une réforme, ambitieuse dans ses principes, mais en inadéquation complète avec les réalités de terrain.
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    Mardi 10 juin, une assistante d’éducation du collège Françoise Dolto à Nogent (Haute-Marne) est décédée après avoir été poignardée lors d’une fouille de sacs effectuée par les gendarmes aux abords de l’établissement.
    IDFO adresse ses sincères condoléances et tout son soutien à la famille, aux proches de cette jeune surveillante

Nos valeurs

Indépendance
Elle s’affirme vis à vis des partis politiques et donc vis à vis du Ministère en place quel qu’il soit.
Si les projets et les décisions ministériels nous semblent positifs et répondent aux attentes et aux besoins du terrain, nous les soutenons.
Si tel n’est pas le cas, nous le disons et nous les combattons sans arrière pensée partisane.
Parce que chacun doit jouer son rôle, iD-FO refuse celui d’organisation co-gestionnaire au double langage.
Les plus lucides de nos supérieurs hiérarchiques n’apprécient d’ailleurs pas ce mélange des genres, …
Solidarité
Les personnels de direction sont des fonctionnaires de l’État parmi les plus exposés.
Les collègues fragilisés sont de plus en plus nombreux.
La défense des personnels constitue la priorité de notre syndicat :
aujourd’hui plus que jamais les personnels de direction ont besoin d’être soutenus et épaulés.
L’accompagnement permanent par iD-FO garantit à chacun de ne jamais rester seul face aux difficultés.
Pluralisme
La diversité d’opinions et de sensibilités de ses adhérents constitue une des richesses d’iD-FO.
Elle est source de débats, de confrontations d’idées, d’échanges continuels toujours menés dans un esprit d’ouverture, de tolérance et d’écoute de chacun.
Ainsi, iD-FO s’affirme comme une force de propositions reconnue et écoutée de tous, sans autre arrière-pensée que celle d’améliorer le service public d’éducation.
Pragmatisme
iD-FO s’appuie sur des femmes et des hommes de proximité qui nourrissent leur réflexion d’échanges, de remarques et de préoccupations sans à priori idéologique particulier, tant qu’ils restent dans un espace républicain et démocrate.
Laïcité
Attaché plus que tout aux valeurs de la République, iD-FO fait du respect de la laïcité et de la préservation de l’École publique un préalable absolu.
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