Les personnels de direction n’ont pas à subir les conséquences de l’absence d’anticipation du ministère

Le cabinet du ministre a réuni en urgence ce vendredi matin les organisations syndicales représentatives pour un point d’information « vague de chaleur ».

ID-FO dans son intervention a dénoncé l’absence d’anticipation du ministère alors que les vagues de chaleur sont désormais des phénomènes habituels.

La possibilité exprimée par le ministre du report de certaines épreuves d’examen relève avant tout d’un plan de communication visant à montrer que l’institution agit. Cela témoigne d’une non prise en compte de la réalité de l’organisation des examens pour les établissements.

Quand bien même serait-il techniquement possible de repousser certaines épreuves, ce qui est loin d’être le cas, ID-FO a souligné avec force l’impact que cela aurait sur les personnels de direction et les personnels administratifs chargés de l’organisation. Nous avons tout de même posé, en ce cas, la question de la compensation de la charge de travail supplémentaire, sans obtenir de réponse.

Le ministère dit vouloir solliciter les collectivités pour la fourniture d’équipements mobiles permettant de faire baisser la température. Nous avons rappelé que nous avions formulé cette demande lors de la vague de chaleur du mois de mai.

Sur le fond, ID-FO dénonce le transfert de responsabilité sur les chefs d’établissement à qui il appartient de déterminer si les conditions « climatiques » de l’établissement doivent amener une adaptation du fonctionnement, les exposant ainsi aux pressions des usagers et des personnels.

Il est temps que le ministère assume ses responsabilités.

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Nos valeurs

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Elle s’affirme vis à vis des partis politiques et donc vis à vis du Ministère en place quel qu’il soit.
Si les projets et les décisions ministériels nous semblent positifs et répondent aux attentes et aux besoins du terrain, nous les soutenons.
Si tel n’est pas le cas, nous le disons et nous les combattons sans arrière pensée partisane.
Parce que chacun doit jouer son rôle, iD-FO refuse celui d’organisation co-gestionnaire au double langage.
Les plus lucides de nos supérieurs hiérarchiques n’apprécient d’ailleurs pas ce mélange des genres, …
Solidarité
Les personnels de direction sont des fonctionnaires de l’État parmi les plus exposés.
Les collègues fragilisés sont de plus en plus nombreux.
La défense des personnels constitue la priorité de notre syndicat :
aujourd’hui plus que jamais les personnels de direction ont besoin d’être soutenus et épaulés.
L’accompagnement permanent par iD-FO garantit à chacun de ne jamais rester seul face aux difficultés.
Pluralisme
La diversité d’opinions et de sensibilités de ses adhérents constitue une des richesses d’iD-FO.
Elle est source de débats, de confrontations d’idées, d’échanges continuels toujours menés dans un esprit d’ouverture, de tolérance et d’écoute de chacun.
Ainsi, iD-FO s’affirme comme une force de propositions reconnue et écoutée de tous, sans autre arrière-pensée que celle d’améliorer le service public d’éducation.
Pragmatisme
iD-FO s’appuie sur des femmes et des hommes de proximité qui nourrissent leur réflexion d’échanges, de remarques et de préoccupations sans à priori idéologique particulier, tant qu’ils restent dans un espace républicain et démocrate.
Laïcité
Attaché plus que tout aux valeurs de la République, iD-FO fait du respect de la laïcité et de la préservation de l’École publique un préalable absolu.
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