Carrière et mutations
Carrière et gestion : Trois ans depuis les dernières élections, pour quel bilan ?
Procédures de promotion et de mutation : clair-obscur !
Qui décide? L’échelon national ou l’académique ?
Évaluation: à l’aide !
Toujours plus de complication et d’opacité !
La gestion des chefs est basée sur quoi ? lettre de mission ? évaluation lors de la mutation ? évaluation pour l’IF2R ? et maintenant sur le contrat tripartite ?
Comment faire plus complexe ? !!!
Pire, la gestion cumule la mauvaise connaissance des personnels de direction adjoints par leur hiérarchie, et le choix d’oublier des années de bons et loyaux services, la gestion sur les on-dit !
La carrière des adjoints nous paraît mal prise en compte en hors classe: seulement 5% des promus !
Non aux carrières des co-gestionnaires !
iD s’insurge contre la gestion des procédures de mutation et de la gestion de carrière et demande :
- que le contrat d’objectifs tripartite ne serve pas à nous évaluer (comme annoncé par Mme le Recteur),
- d’abandonner toute idée de double tutelle des personnels de direction,
- une réelle revalorisation de la grille indiciaire des personnels de direction,
- une évaluation annuelle du personnel de direction effectuée à partir d’un rapport d’activité.
Marie-Hélène Bodilis
Secrétaire académique ID-FO Montpellier
